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COLLECTIF IBS ANTI-CHÔMAGE - COLLECTIF DES SALARIES, DES SOUS-TRAITANTS ET DES CLIENTS DU GROUPE HOLD-INVEST

UID : 6c42bdbe7790bdd1e202b4b8fa3aaf6a

Statut effectif : NON_CONTROLE

Dernière décision : —

Note effective : —

Décision individuelle réversible

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Contexte de décision

Rôle Datamoria v1n-ter

OPERATEUR_TERRAIN_BENEFICIAIRE_POTENTIEL
Groupe : DEMANDEUR_BENEFICIAIRE_TERRAIN · Financeur strict : NON · Demandeur/bénéficiaire : OUI

Raisons Datamoria :
terrain:lien_social · beta_financeur_non_decisif · famille_terrain · terrain_social_sans_finance_stricte

CSV source résolu : /var/www/vhosts/beta.datamoria.com/private/recherche_massive/_routines_mensuelles/candidats_organismes/analyses_roles_datamoria/20260601_170239_v1n_ter_autres_types_stricts_hors_fondations_fonds_37682/candidats_organismes_37682_autres_types_stricts_roles_datamoria_v1n_ter.csv

Rôles beta détectés

ORGANISME_FINANCEUR_DIRECT

Flux détectés

FLUX_SORTANT_FINANCEMENT

Objet court

représenter, défendre et promouvoir les intérêts des salariés du groupe HOLD-INVEST et de ses filiales, dont fait partie la société IBS, mais aussi les sous-traitants et le clientèle de ces entreprises ; Promouvoir l'éthique et les valeurs d'entreprise citoyenne poursuivies par la société HOLD-INVEST et de ses filiales ; Offrir un lieu de réflexion, de services et d'échanges aux salariés, sous-traitants et à la clientèle de l'ensemble des sociétés du Groupe HOLD INVEST ; Promouvoir les outils permettant de limiter l'impact des activités des sociétés du groupe HOLD-INVEST sur l'environnement ; Coordonner, de développer et de créer des activités sociales et culturelles pour les salariés, et favoriser la promotion sociale de ces derniers ; Permettre la participation et l'émancipation du plus grand nombre de salariés, afin de réduire les inégalités sociales et culturelles ; Proposer et réaliser toutes formations susceptible d'améliorer les conditions de travail des salariés ; Organiser la solidarité, sous toutes ses formes, pour permettre aux adhérents et leurs familles d'agir en commun afin de réduire les inégalités dans et hors de l'entreprise ; Proposer un soutien psychologique à l'

Historique des décisions humaines