2026-06-30 ·
Statut : EN_RETARD ·
Candidats organismes sérieux : 38130
(27991 forts + 10139 probables)
· Voir l'échéancier
Consultation de la base v1n-ter : autres organismes candidats uniquement,
hors famille=Fondations/fonds et hors 17 résidus à signaux fondation/fonds.
Les décisions humaines restent persistées en JSONL séparé.
Accueil - Contrôle graphe - Routines mensuelles - Typologie Fondations - Typologie Fonds - /health
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au statut effectif NON_CONTROLE. Aucune écriture n'est faite depuis cet écran :
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CSV affiché : /var/www/vhosts/beta.datamoria.com/private/recherche_massive/_routines_mensuelles/candidats_organismes/analyses_roles_datamoria/20260601_170239_v1n_ter_autres_types_stricts_hors_fondations_fonds_37682/candidats_organismes_37682_autres_types_stricts_roles_datamoria_v1n_ter.csv
Décisions humaines : /var/www/vhosts/beta.datamoria.com/private/recherche_massive/_routines_mensuelles/candidats_organismes/controle_humain/decisions_humaines.jsonl
Total périmètre : 37682 ·
Résultats filtrés : 1 ·
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| Statut humain | Rôle Datamoria | Nom / famille | Beta | Identifiants | Localisation / source | Objet / raisons |
|---|---|---|---|---|---|---|
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Statut : A_CONTROLER
UID :
0b8dad9fdbda1633726221df6f72a35fDécision :
2026-06-02T14:10:58.374816+00:00Note : Batch v1p — RELAIS_ACCOMPAGNATEUR_INFORMATION 3853 -> A_CONTROLER ; relais/appui/information/accompagnement, non financeur strict et non demandeur direct
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RELAIS_ACCOMPAGNATEUR_INFORMATION Groupe : AUTRE_ORGANISME_FINANCEMENT_APPUIConfiance : 75Financeur strict : NONDemandeur/bénéficiaire : NON
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EST'ELLES EXECUTIVE Famille : Associations/ARUP/interet_generalRang C · score initial 16 |
ORGANISME_FINANCEMENT_PROBABLE score beta 85 Rôles beta ORGANISME_EMETTEUR_DISPOSITIF · ORGANISME_RELAIS_FINANCEMENT Flux beta FLUX_RELAIS_INFORMATION |
RNA : W543004071SIREN : SIRET :
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Nancy Dept 54 · Source : RNA_DATASET_DATAGOUV_DUREEsource |
développer un réseau destiné à promouvoir et accompagner les carrières des femmes ; apporter son concours aux actions de formation et de conseil pour favoriser la mixité dans les postes à responsabilité en entreprise ; favoriser les échanges et la réflexion par les connaissances théoriques et les pratiques en matière de genre
Raisons Datamoria : relais_strong:reseau_federation · relais_strong:conseille_structures · relais_strong:formation_appui_structures · beta_relais_non_decisif · famille_terrain · relais_textuel_fort
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